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高校后勤"用人方式"科学化探究
【出 处】:《
教育评论
》
CSSCI
2011年第5期 18-20页,共3页
【作 者】:
王丽晓
;
陈爱萍
【摘 要】
随着高校后勤社会化改革进程的深入推进,高校后勤“用人方式”(或用工方式)发生深刻变化,与之相关的系列矛盾也日益凸显。用人结构失衡、用人主体混乱、用人方式粗放、用人制度缺失、用人风险加大等,制约高校后勤的改革与发展,也影响高校的稳定与和谐。本文试对后勤用人的现状、类型、因素、效果进行分析,同时重点探讨实现用人方式科学化的路径,以期为进一步深化后勤改革、建立更为科学规范的用人方式提供借鉴。
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